Mehr Freude, weniger Stress.
Psychische Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die Freude bereitet.
Da es keine Patentrezepte gegen mentale Belastungen gibt, befähigen wir unsere Nutzenden mit ihren individuellen Problemen am Arbeitsplatz besser umgehen zu können. Mit den von uns aufbereiteten Daten können Sie sinnvolle Veränderungen in Ihrem Unternehmen umsetzen, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft zu stärken.
Prävention modular oder als Gesamtsystem
Offline Interventionen & Sensibilisierung
- Relaxaholic-Boxen
- Einführungsworkshop
- Wohlfühlkampagnen
Digitales Gesundheitsportal
- Selbstbestimmte blended Learning-Plattform
- Online Beratung
- 100% anonym
Kundenspezifische Weiterentwicklung
- Individuelle Kunden- und Nutzendenbetreuung
- Erstellung neuer Lerninhalte & neuer Lernformate
- Messbarkeit & Transparenz
Datenerhebung & Auswertung
- Aufnahme Ist-Zustand
- Handlungsempfehlungen für Organisation & Arbeitnehmende
- Messung des Fortschrittes
Relaxaholic in Kürze: Digital + Offline.
Sensibilisieren & Entstigmatisieren
Jeder hat mal Psyche – Doch am Arbeitsplatz wird dies tabuisiert und verleugnet. Unsere offline Wohlfühlkampagnen entstigmatisieren das Thema und sensibilisieren Ihre Beschäftigten.
Eine entspannte Einführung ins Thema
Workshops und Themen-Boxen mit informativen sowie sofort nutzbaren Inhalten, machen mentale Gesundheitsförderung mit allen Sinnen erlebbar.
Fachwissen praxisnah aufbereitet
Unser Gesundheitsportal: Mit einem Klick erhalten die Nutzenden verständliche Informationen zum Thema psychische Gesundheitsförderung, die sie auch wirklich benötigen.
Ein offenes Ohr
In unserem Portal können sich die Teilnehmenden mit individuellen Problemen an unsere Experten wenden, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen.
100% anonym
Wegen der absoluten Anonymität öffnen sich die Beschäftigten und sprechen ohne Hierarchie-Filter an, was sie wirklich bewegt. Wir geben dies unverfälscht an SIe weiter.
Die Belegschaft weiterentwickeln
Wir bieten Ihnen regelmäßige Studien über das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft, um es Ihnen zu ermöglichen, Verbesserungen da anzugehen, wo diese gebraucht werden.
Wissenschaftlicher Partner
